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    立足人才、立足未來-----政協委員包斯日古楞(包蘇日娜)忠誠履職
    發布者:立人 瀏覽次數:18650 發布時間:2019年1月30日
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    1月25日上午,中國人民政治協商會議內蒙古自治區第十二屆委員會第二次會議在內蒙古人民會堂隆重開幕。來自各族各界的自治區政協委員齊聚一堂,共商改革發展大計。


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    內蒙古人民會堂內氣氛熱烈,莊嚴的政協會徽懸掛在主席臺正中,10面鮮艷的紅旗分列兩側。上午9時,會議開幕。全體起立,奏唱中華人民共和國國歌。

    自治區政協第十二屆委員會現有委員525人,出席大會的委員485人,符合規定人數。

    自治區政協黨組書記李秀領,自治區政協副主席王中和、羅志虎、董恒宇、鄭福田、劉新樂、馬明、常軍政、其其格及秘書長魏軍在主席臺前排就座。自治區黨政軍領導李紀恒、布小林、冷杰松、王炳躍、王莉霞、馬學軍、曾一春、劉奇凡、張院忠、云光中、白玉剛、羅永綱、李杰翔到會祝賀并在主席臺就座。

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    1月26日下午和1月27日上午,參加自治區政協十二屆二次會議的委員們分組討論了政府工作報告。在各討論現場,委員們暢所欲言,一致認為政府工作報告總結工作實事求是,分析問題毫無遮掩,部署工作目標明確,體現了新形勢新要求,展現了新氣象新作為,是一份務實創新、催人奮進的好報告。

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                                   內蒙古自治區布小林主席同政協委員包斯日古楞(包蘇日娜)合影


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                                                內蒙古政協羅志虎副主席同包斯日古楞(包蘇日娜)委員合影

    作為自治區政協委員、自治區工商聯總商會副會長、立人人才集團董事長包斯日古楞(包蘇日娜),在此次會議中,也代表工商聯、民營企業發聲:提出了《關于低收入農牧民工、藍領工人應享受社保優惠政策的提案》、《關于支持及加大我區民營企業人才引進工作的提案》、《關于加快內蒙古自治區人才應用大數據的建設及相關政府數據與企業數據整合的提案》三大提案。

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    作為一家人力資源服務型公司,包斯日古楞(包蘇日娜)女士積極履職、建言獻策、立足本源、一針見血,輻射整個人力資源民營服務型企業提出以上三大議案,提案主體內容為:

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    一、低收入農牧民工、藍領工人應享受社保優惠政策

    國地稅合并,社保由稅務部門進行征收,針對低收入農民工或藍領工作人員,無疑又是一大費用支出,加重了經濟負擔,而現行養老保險制度規定按月享受基本養老金的最低繳費年限為15年,農民工、藍領工人流動頻繁,多數很難達到該年限標準。農民工或藍領工人雖然從事工人職業,但他們仍是農民,并還有土地,如果他們在城市里無法生活,還可以回農村去。因此,完全不必將他們納入城鎮社會保障體系。同時限制了務工人員的就業機會,因此,包斯日古楞(包蘇日娜)委員認為,針對于少數民族、農村戶口的務工人員:

    1、可以自己選擇繳納或不繳納社保,不愿意繳納社保人員單位必須上三險(工傷、失業及生育保險)及意外傷害險。

    2、個人繳納農村合作醫療、合作養老的,單位必須上三險(工傷、失業及生育保險)及意外傷害險。

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    二、加大我區民營企業人才引進工作

    提案分析了組織部及人社廳推出的一系列人才引進計劃,但人才落地缺無緣中小微企業,包斯日古楞(包蘇日娜)女士建議:組織部、人社廳牽頭,由像內蒙古人力資源服務行業協會及全國專業人才機構來為民營企業從區外引進人才。有了人才,企業才有活力;而內蒙古自治區黨委、自治區人民政府印發《關于促進民營經濟高質量發展若干措施》的通知,通知第一項第(五)條提到“降低企業用工成本”,但沒有提到民營企業的中高級管理、專業、創新人才從哪里來?或如何支持民營企業人才引進。包斯日古楞(包蘇日娜)還建議加一條:“《支持民營企業人才引進工作》。從而一視同仁的享受自治區現有的各類人才引進政策及獎勵等,甚至可以出臺一些對民營企業的人才引進、培養、留住要更加溫暖、實際和政策及落地措施。”

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    三、人才應用大數據建設及相關政府數據與企業數據整合

    提案分析了上海、重慶等地區的人才應用大數據走在各地區前沿。而我區人才數據仍屬于政企脫離,政府部門掌握的人才數據不予公開,企業單位就不能有效發揮大數據靈活應用,極大限制我區人才大數據應用的發展腳步。建議政府與企業數據相互公開透明,使得人才的大數據應用更有效的應用于所需政企相關行業,促使各類人才發揮出最大的自身價值,政企各個平臺獲得崗位匹配度最高的人才。

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